年金支給年齢までは、時給１０００円以下で、再雇用を選択することになるだろうか。
まだ、会社からの話はないのである。
再雇用の手続きはどうなっているんだろうか。
再雇用の退職する側から
再雇用を選択するのは、従業員の方であるから、従業員の方から会社側に、意志表示をするべきだろうか。
それとも、会社側から、再雇用の確認があるのだろうか。
再雇用者とは、再雇用契約を結ぶ必要があるということから、後者が正しい と思う。
会社から再雇用の契約の話があり、再雇用契約の条件が悪い場合には、自ら転職先をさがす必要がある。
仕事を探すには、最低でも、半年は、かかることから、会社からのアプローチを待っていたら、年金をもらうまで、最悪無職となる。
実際は・・・
先輩に聞き込むと、今の会社では、２ヶ月前ぐらい再雇用の話があったそうだ。
思ったとおり、このタイミングでは、転職先を見つけることもできず、再雇用契約を結ぶしかなかったそうだ。
別の先輩は、６ヶ月前に再雇用の話があった。
この二人の違いは、私が考えるに、２ヶ月前の先輩は、同じ仕事を再雇用後も、継続していたが、６ヶ月前の先輩は、仕事の内容が変わったのだ。
つまり、６ヶ月前の先輩は、会社としては、再雇用したくなく、早めに再雇用の話を出して、転職してほしかったわけだ。
後日談として、６ヶ月の先輩は、なかなか、再雇用後の仕事が見つからなかったようです。
お偉いさんはいい目を見る
ここまでの話は、一般社員の場合である。
役員級の人たちは、恵まれている。
顧問として残るもよし、再就職先も、会社が探してくれる。
３月に退職した上司は、別の会社の役員となった。
お偉いさんは、恵まれているのである。
さて、わたしはどうする
いまさら、新しい会社で、頑張っていこうという気持ちはありません。
売れるスキルもなし、自慢できる実績もなし、再就職先なんぞ、見つかりそうもなし、ましてや、起業などできるはずもない。
私の選択は、おとなしく、会社の言うがままに、再雇用の道となりそうである。
