わたしの身近なシニア社員は、ひとりは、元部長さん、もう一人は、元課長さんである。
元部長さんは、少し扱いづらい。
普段は、大人しくしているが、ときどき、昔を思い出したように、命令口調で、切れるのである。
始末に悪いことに、今の上司は、元部長さんの２０年以上も部下をやっていたので、扱いに苦慮している。
シニア社員の老害の典型である。
元課長さんは、穏やかで、自分の職務範囲をわきまえている。
仕事の選り好みをしない。
周りから、困ったことがあると、相談に乗ってくれる。
シニア社員の模範である。
来月も、２人ほど、シニア社員が増える。
さて、どちらのタイプのシニア社員になる。
最後のシニア社員の心得の記事が乗っていたので・・・
◇定年後職場で「愛される先輩」になるための10カ条
［1］年下上司からの頼まれごとは嫌な顔をしないでやる
［2］職場内で年下上司には「さん」と呼び敬語で接する
［3］自分が先に名刺を出さないようにする
［4］物事を決めるときには自分ひとりで判断しない
［5］困っているスタッフがいたら積極的にカバー
［6］体験談や自慢話はしない
［7］わからないことは素直に教えてもらう
［8］与えられる仕事はより好みしないで引き受ける
［9］まわりのスタッフに指図しない
［10］「聴く力」を持つ
