働き方改革
働き方改革会議で、時間街上限論議がされている。
１日８時間、１週間に４０時間は、３６協定で、いかようにも会社の都合で、残業できるという仕組みに、１年間７２０時間という枠をはめるというわけだ。
月平均６０時間ということになる、１日当たり、３時間、毎日、２０時に退社だ。
管理職対象外
この論議は、一般社員の場合で、管理職は、対象外となっている会社が多いのではないか。
会社には、出欠ボードなるのもがあり、休暇の人は、前の日に休暇の表示をする。
昨日気づいたが、休暇表示の隣に、日付を入れるのだが、３月末という管理職がいた。
休暇の理由
そう言えば、最近、顔を見ない。
ということで、聞き込みを開始すると、
ここだけの話・・・、という情報が集まってきた。
１ヶ月の休み・・・、理由は不明。
メンタルみたい・・・、詳細はわからない。
知らなかった・・・、本当かい？？
直属の上司が、なぜ、休んでいるかの情報に、かんこうれいがでている。
この管理職さんは、朝７時から夜中まで働くことで、有名であった。
また、問題が勃発しており、その対応に追われて、さらに長時間勤務であった。
メンタルか
これは、メンタルで確定でしょう。
これで、今年になって、３名目のメンタル者である。
一人目、二人目は、職場でのパワハラ、三人目は、理由は、わからないが、長時間勤務による燃え尽きか。
管理職不在で、職場は、混乱しているかと思いきや、外から見ているそうでもない。
この方がいなくても、回っているとても不思議なのだ。
課長補佐職の方が、がんばっているのだろうか。
次は、この課長補佐職の方が、メンタル予備群だろうか。
メンタルの原因
メンタルは、発症者の直属の上司の無関心が原因なのである。
突然、おこるわけではないが、見て見ぬふり、放置している人にとっては、寝耳に水だ。
先日、管理職向けにセミナーがあった。
役にたっていない。
人対人、いろいろな人がいる中で、メンタルは、ひところより、減ってはきているが、まだ、無知に一部の管理書により、残念な目にある人がいるのだ。
