プレミアムフライデー失敗の理由 https://t.co/aJkODDpdrf— オイリーボーイ (@OILY_BOY) 2017年5月12日
今日、突然、今月から、「プレミアムフライデー」（PF)を開始するという展開があったのだ。
内容は、
１．月の内、１日だけ１５時に仕事を終える。
２．PFを実行するに当たり、仕事の効率で取り組んだ内容を報告する。
３．PFを取って、１５時に仕事を終えた後、どのような有効活用（クオリティー・オブ・ライフ）したかを報告する。
ということだ。
月に一度ぐらい、”早く仕事を上がりましょうか”ぐらいのPFが、逆に、仕事を増やしているのだ。
PFは、毎月の最終金曜日のはずが、どこでもいいとは、PFでもなんでもないのだ。
１５時以降のプライベートタイムを報告するとは、これを、考えて展開した部長さんは、まさに、会社の意向を「忖度」したのです。
などツッコミどころ満載なのだ。
毎日、定時退社で、残業をさせてもらえていない人もいる。
この方々は、普段の日に２時間残業をして、PFの日に、２時間早く帰宅する。
これって、フレックスと変わらない。
派遣さんは、単純に月の勤務時間が２時間カットされるだけ。
プレミアムフライデーは、失敗の兆しが見えている。
この手の活動は、「毎週金曜日は定時の日」などと、人事部が設定して開始するが、定着せず、形骸するのを見てきた。
そもそも、毎日が、定時である、残業がおかしいという発想だろう。日本では、無理だろう。なにせ、勤労は美徳というお国だから。
私の対応は、PFで、２時間、早く上がるくらいなら、PFの日は、午後から、半休を取ろうか。その方が、ずっといいのである。
