使い切れない有給休暇の「換金」は可能なのか https://t.co/hbjTH4fV6G— オイリーボーイ (@OILY_BOY) 2017年5月27日
有給休暇は、毎年２０日追加されるが、MAX４０日／年のため、昨年度は、２０−３＝１７日、１７日が消滅したことになる。有給休暇は、「換金」してくれるのだろうか。
原則として違法になります。そもそも、年次有給休暇は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図ることを目的としたもの。そのため、休暇を与えることと引き替えに金銭を支給する「買い上げ」行為は、法律の目的に反します。「換金」は、法律上不可のようですね。 私の場合は、１７日は、ほぼ、１ヶ月分の給与が支払われないということになるわけです。
有給休暇の会社目標値は、１５日である。会社の目標に達しても、毎年、５日の年休が消滅していくのです。なぜ、会社の目標値が、２０日でないのだろうか不思議ですね。
冒頭に、今日は、有給休暇といいましたが、今年は、有給休暇を計画的に取得しようと、年間計画を立てました。会社のスケジュール欄には、月頭に、８時から１７時まで年休と記入します。何があっても、休むつもりなのです。
