評価は、５段階で、５項目を実施し、それぞれにコメントを求められる仕組みです。
最近、人の評価をしたことがなかったので、苦労しました。
事前に評価があることを知っていたら、日々の業務の中で、気づいた行動をメモっておくのですが。
今回は、思い出し、思い出しという作業になったので、評価がブレ、ブレです。
評価の方は、３点と４点の間をつけて提出しました。
時給のアップは、アップ率５％〜１０％です。
個人により、異なるそうです。
時給のアップする理由は、
・人材の確保ができなくなってきたこと
・親会社と子会社の派遣時給の格差是正
のようです。
時給が安いと人が集まらない、日本は、人不足ということです。
親会社と子会社（私の会社）で、派遣の時給に格差があるそうです。
初耳です。
派遣企業から、クレームがついたようです。
このままでは、紹介しにくいようです。
まあ、親会社と子会社の格差は、派遣だけではないのです。
正規社員も、まったく同じだ。
今の会社へ、入社した時、人事担当者曰く、
「親会社と子会社は、賃金以外は、まったく同じ待遇です。」
これを聞いた時は、笑えなかった。
賃金が問題なのにね。
派遣の時給一覧表を今回見る機会があって、眺めてみた。
スキルがあると、時給が大幅に変わる。
たとえば、TOEIC600点以上の派遣さんは、+500円程度差があった。
スキルは、大切だ。
CADが使えるだけで、時給は、一般事務員の２倍以上あった。
私も、６０歳過ぎて、派遣登録するとき、何か武器がないと、最低時給になってしまう。
いまさら、スキルと言っても、後３年弱では、どうにもならないか。
キャリアの中で、自分のできることに気づき、それをスキルとして、磨くことが、残りの会社生活で大切である。ただ、漫然と働けばいいわけではないのだ。
