残業時間に“上限” 議論スタート https://t.co/3eRepx85HR— オイリーボーイ (@OILY_BOY) 2016年9月9日
残業時間の上限は、３６協定により、縛りがある。
逆に、３６協定があるから、企業側は、残業をさせることができるのである。
私は、１８時には、帰宅してしまう。
毎日、１時間程度の残業である。
ほんとは、定時に帰宅したい。
できない理由
仕事の効率を上げて、定時に帰れるようにしても、会社は、能率を上げた分、また仕事
を追加してくるので、また、定時に帰れなくなる。
ならば、効率を上げることを、考えなくなり、慢性的に残業が続く。
残業が減らないのは、業務が定量化されていないので、どれだけ、時間がかかるかの見通しが立たないからだろう。
会社も、社員も、業務の定量化など考えておらず、出勤して、何時に帰れるか、わかっていない。
突発業務への対応をすると、計画していた業務の何が、今日できなくなり、それは、明日以降のどこで、リカバリーできるか、検討ができない。
こんな仕事の管理では、残業時間は、減らず、最優先業務もできずに、帰宅ということになる。
日本の間接労働生産性が低いのは、安易の残業を認めているからだろうか。
意識改革だ。
仕事をする時間を減らして、自由な時間を増やすためにも、残業を減らす、仕事のやり方を考えよう。
