今年は、基本給の２ヶ月分で、７０万円ぐらいだと聞く。
親会社は、２．５ヶ月と、０．５ヶ月分の差がある。
これに基本給の差が２０％を加味すると、ほぼ１ヶ月分ぐらいの差がある。
子会社の存在意義は、ここにある。
親会社より、安い給与で、面倒な仕事をアウトソースする先というわけだ。
これは、しょうが無いな。
ボーナスの話は、正規社員の場合である。
派遣社員、嘱託社員に対しては、ボーナスが支給されない。
会社の中での、派遣社員の割合は、年々増加している。
私のグループは、全員派遣社員である。
といっても、１名だが・・。
ボーナスの話題は、まったくないのである。
そういえば、業績評価などしないのである。
上期は、利益を出たように聞いている。
利益を出すため、多少なりとも、貢献している派遣社員、嘱託社員へ金一封を、期待してしまいます。
そんな話は、ありませんが・・・。
