— ゆるふわ陸士☆埼玉 (@yuruhuwa_rikusi) 2016年11月6日週４日勤務で、月給１万円とは、本当だろうか。
ここまで、ひどい例はないが、電通のような会社の例は、普通にあるだろう。
残業「大半の社員が過少申告」 電通を書類送検へ
残業時間は、まともにつけている人は、いるだろうか？
特に、間接部署の人たちは・・・。
出勤簿は、毎日、３０分刻みの切り捨てだ。
１７時２９分までは、１７時勤務となる。
これを２０日続ければ、２９✕２０＝９．６時間＜＜＜これがサービス残業となる。
これって違法だ。
- 時間外労働および休日労働、深夜労働の1ヵ月単位の合計について、1時間未満の端数がある場合は、30分未満の端数を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げること。
- 1時間当たりの賃金額および割増賃金額に1円未満の端数がある場合は、50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上を1円に切り上げること。
- 時間外労働および休日労働、深夜労働の1ヵ月単位の割増賃金の総額に1円未満の端数がある場合は、50銭未満の端数を切り捨て、50銭以上を1円に切り上げること
となっているため、
１ヶ月単位で合計して、１時間単位の端数処理をしなければならない。
つまり、９．６時間→１０時間が残業時間となる。
たぶん、社員は、このことを知らないため、毎日、残業時間を自ら切り捨てているのだろう。勤務表に残業時間を１ヶ月単位にまとめて、請求するような書式になっていないことが、問題だ。
会社に雇われている身、声を上げて、おかしいとはとても言えないのである。
